海南工会启动“铸匠赋能”行动 五年培育100名海南工匠、500名市县级工匠

商报全媒体讯（椰网/海拔新闻记者 许文玉 陈王凤 摄影报道）7月22日，“海南自贸港政策解读”系列主题新闻发布会（第六十五场）——《“技能自贸港”五年行动方案（2026—2030年）》（以下简称《行动方案》）专场在海口举行。国际旅游岛商报记者从会上获悉，围绕2030年前培育100名海南工匠、500名以上市县级工匠的目标，海南省总工会将建立分层分级、闭环式培育体系，实行企业、市县（行业产业）、省级三个梯队精准施策。通过落实师徒结对传帮带、每年举办200场示范性劳动和技能竞赛、组织工匠入驻工匠学院担任实践教师、配套创新奖励资金及专属礼遇激励等举措，全流程选育工匠人才，赋能自贸港重点产业发展。

海南省总工会党组成员、副主席张建国介绍，第一，企业常态化培育，夯实工匠后备库。引导全省企业通过企业日常技术工人培训，开展融入日常、化为经常的劳动和技能竞赛，鼓励开展职业技能等级晋升等，切实提升职工专业能力。通过落实师徒结对传帮带机制，将传帮带成效与薪酬绩效挂钩，建设劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室，充分发挥技术骨干传帮带作用。鼓励职工开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等五小创新，培养一批优秀的技术骨干、企业工匠。

第二，市县、产业系统、各开发园区、行业产业协会等同向发力，培育500名市县级工匠。充分发挥市县、产业系统、各开发园区、行业产业协会的作用，通过文件部署、实地指导、激励引导等多种方式，广泛深入动员各个主体开展劳动和技能竞赛、技能比武，区域性、行业性技能提升培训等，培育服务本地区发展的市县级工匠人才。

第三，开展“铸匠赋能”行动，深化培养100名海南工匠。一是常态推进省级工匠选育培育。每年常态化开展海南工匠遴选培育，每两年选树海南工匠年度人物，建立动态跟踪、长效赋能培育机制，五年累计选育培育海南工匠100名；二是以赛促育，每年举办200场示范性劳动和技能竞赛，覆盖种业、深海、航天、港口物流等重点产业，竞赛优胜者直接纳入工匠培育通道；三是搭建成长平台，组织海南工匠入驻工匠学院担任实践教师，组织参与国内外技能交流，配套每年专项创新奖励资金支持工匠创新项目转化；四是完善礼遇激励，在免费体检、疗休养、评先评优等方面给予专属保障，大幅提升工匠职业吸引力。

【责任编辑：刘如英】

【内容审核：李彦昆】

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