海南“十五五”人才发展规划亮点解读

商报全媒体讯（椰网/海拔新闻记者 许文玉 陈王凤 摄影报道）5月18日，开局起步“十五五”系列主题新闻发布会（第二场）——《海南省“十五五”人才发展规划》（以下简称《规划》）专场发布会在海口举行。会上，中共海南省委人才发展局副局长、人才一处处长涂明捷表示，为确保规划蓝图转化为人才工作的实景实效，海南将从强化责任分解、强化宣介解读、强化督导评估三个方面发力，推动规划落地见效。

一是强化责任分解。将对《规划》逐条逐项进行分解，明确责任主体和进度要求，将规划细化为可量化的任务书、时间表和路线图，确保任务具体化、精准化，防止任务落空。同时，全面加强党对人才工作的领导，健全人才工作目标责任制，推动各市县各职能部门扛起主体责任；完善省委人才办、人才工作专班督导督办工作制度，建立健全工作推进机制，强化跨地区跨部门跨领域统筹协调，推动规划加快从“纸上”落到实处。

二是强化宣介解读将举办全省人才工作者培训班，对《规划》进行全面细致的解读，让各级人才工作者全面了解和掌握《规划》的意义、目标和任务，帮助广大人才工作者统一思想、提高认识，进一步增强做好工作的紧迫性和自觉性。同时将《规划》解读作为各级党校主体班次和人才培训研修的主要内容，营造有利于规划落实的良好政治环境、人才环境和舆论环境，充分调动全社会的积极性主动性创造性，形成“人人关心规划、人人参与落实”的良好氛围，让规划真正落到“地上”，转化为推动人才队伍建设的实际成效。

三是强化督导评估。将建立动态监测评估机制，统筹开展年度监测分析、中期评估和总结评估，坚持系统观念、科学观念，及时研判规划实施过程中出现的新情况、新问题，通过“对标”、“算账”，科学应变，及时优化完善实施计划方案、工程项目，确保规划落地可感可及、成效可检验。此外，将健全考核问责机制，将规划落实情况纳入各级党委（党组）人才工作考核评价指标体系，树立抓规划落实的鲜明导向。在这里也欢迎广大媒体朋友积极参与、监督、推介，让规划执行落地的过程，成为全省上下同频共振，同向推动人才资源开发和人才事业发展再上新台阶的过程。

【责任编辑：赵康丽】

【内容审核：孙令卫】

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