海南技能人才总量已突破100万人，其中高技能人才16.3万人

商报全媒体讯（椰网/海拔新闻记者 许文玉 陈王凤 摄影报道）5月18日，开局起步“十五五”系列主题新闻发布会（第二场）——《海南省“十五五”人才发展规划》（以下简称：《规划》）专场发布会在海口举行。海南省人力资源和社会保障厅党组成员，省人力资源开发局（省就业局）党组书记、局长、新闻发言人赵微表示，“十五五”期间，海南将从创新培训模式、加强平台建设、深化评价改革、广泛开展竞赛四个方面，进一步加强技能人才队伍建设。赵微介绍，截至目前，全省技能人才总量已突破100万人，其中高技能人才16.3万人。“十五五”人才发展规划明确提出要培养南海工匠和大批高技能人才，人社部门将对照规划抓好落实。

一是创新培训模式，高质量开展职业技能培训。规划提出，要开展大规模职业技能培训，不断提升技能人才薪酬待遇。省人力资源保障厅将深入实施“技能照亮前程”培训行动，重点围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等就业容量大、供需矛盾突出的领域，体现“产业需要什么就培训什么”，每年开展补贴性培训10万人次以上，同时推行更加灵活的“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目制培训模式，推动形成“培训提技能、技能促增收”的良性循环。我们将创新技能导向的激励机制，推广技能人才薪酬分配指引，推进国有企业薪酬与岗位价值、技能等级“双挂钩”，鼓励企业设立技能津贴，切实让技能成为劳动者致富增收的“硬支撑”。

二是加强高技能人才培养平台建设。规划提出，要深入实施南海工匠育才项目，建设一批国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室。省人力资源保障厅将高标准建设高技能人才培训基地和技能大师工作室，面向重点群体、企业职工积极开展高技能人才培养培训、等级评价、带徒传技、技能攻关、交流协作等活动。同时，持续实施“南海工匠”育才项目，培养一批坚守一线岗位、善于解决复杂关键技术工艺难题、注重传帮带的高技能领军人才。

三是深化技能人才评价改革。规划提出，要全面推行“新八级工”技能人才评价改革，推进职业技能等级认定社会化规范化。省人力资源保障厅将进一步完善技能人才成长晋升机制，打破技能发展壁垒。推动企业自主评价提质扩面增效，规范社会评价组织评价工作。支持企业全面落实“新八级工”制度，面向一线职工开展特级技师、首席技师的评聘工作。在各类院校推进实施“学历证书+若干职业技能证书”制度，指导院校将国家职业标准融入专业人才培养方案。

四是广泛开展职业技能竞赛。规划提出，要健全完善职业技能竞赛体系。省人力资源保障厅将建立以世界技能大赛和全国技能大赛为引领，以全省技能竞赛为龙头、以各行业部门和市县技能竞赛为主体，省内竞赛与国家竞赛、国际竞赛相衔接的职业技能竞赛体系，推广世界技能大赛理念和标准，引领各级各类职业技能竞赛规范化发展、高质量发展。同时，持续开展职业技能竞赛宣传，带动更多劳动者特别是青年一代技能成才、技能就业、技能报国。

【责任编辑：赵康丽】

【内容审核：孙令卫】

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