海口调整国企负责人过高不合理收入 完善薪酬分配方法

海口将推进国企负责人薪酬制度改革,调整偏高、过高的不合理收入,按照市场规律对国企经理层进行管理,畅通“下”的渠道,这是8月3日记者从海口市国有企业党的建设工作会议上了解到的。

据统计,海口市国资委党委直属企业党组织共23家,共有基层党组织310个,党员4975名。为贯彻全国、海南国有企业党的建设工作会议精神,该市制定并印发《海口市2017年国有企业党的建设工作30项重点工作任务清单》(下简称《清单》)。

根据《清单》,海口今年将完善国企“双向进入、交叉任职”领导体制,全面推行党委(党组)书记、董事长由1人担任,党员总经理兼任党委(党组)副书记,每个企业新增进入董事会的党组织领导班子成员不少于1人;按照市场规律对经理层进行管理,明确责权利,畅通“下”的渠道;推进国有企业负责人薪酬制度改革,调整偏高、过高的不合理收入,完善企业差异化薪酬分配办法,保证企业依法行使内部薪酬分配权;注重国有企业领导人员后备力量建设,把实践中成长起来的良将贤才选拔到领导岗位上来;年底前全面解决国企“应建未建”党组织的问题;推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑;推动党建工作与生产经营深度融合,围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台等。

同时,海口组织部门今年将把国企党建工作作为海口各级党委书记抓基层党建工作述职评议的重要内容。对照《清单》,年内对海口全市国有企业督查检查实现全覆盖。抓落实不到位的基层党组织和主要负责人,将被通报批评和严肃问责。

省委常委、海口市委书记张琦表示,海口要坚持党对国有企业的领导不动摇;打造国企基层党组织战斗堡垒;做强做优做大国企,在经营城市、产业发展、港口建设、骑楼老街“活化”及历史文化保护等方面下真功夫,立足海南本岛市场发展壮大;加强国有企业干部和人才队伍建设,着力打造一支过硬的国有企业干部职工队伍。

(原标题:海口调整国企负责人过高不合理收入 完善薪酬分配方法)

椰网编辑:孟秀莹 来源:海口日报客户端