东方对村干部实施“季”效考评 激发村级干部创业热情

商报全媒体讯(椰网/海拔手机端记者吴平通讯员陈诗春)近日，东方市制定下发了《东方市村（社区）“两委”干部“补贴月发放绩效季考评”实施办法（试行）》，实行“基础补贴＋绩效补贴＋优秀奖励”，按月发放基础补贴，按季度进行绩效考评，按考评等次兑现绩效补贴，用绩效考评“指挥棒”激发村级干部干事创业的热情。 

每天早上八点，大田镇月大村两委干部都按时来到该村村委会签到坐班。记者看到，签到本上对每一名村级干部坐班、外出请假等情况都进行了登记。出勤履职是东方市对村干部实施季效考评的一项主要内容。

月大村党支部书记 村委会主任 鲍忠伟说，有了这个“季”效考评，村干部每天准时上下班，加强了村干部干事主动性，村“两委”也用季效考评约束自身工作作风，增强了我们村干部的责任感。

重点工作开展情况也是季效考评考核的另一项内容。大田镇戈枕村之前因开展庭院卫生整治等重点工作落实不到位，村“两委”干部被大田镇纪委集体约谈。自季效考评出台后，该村“两委”干部严格对照考评制度，找准存在问题，采取有效措施，将工作中的不足认真整改到位，有效推动了各项工作的顺利开展。

戈枕村党支部副书记 符忠说，对我们的工作呀就是庭院整治进行片区分工，还有我们对庭院整治也加大整治力度，现在效果还是比较好的。我觉得这个季效考核对我们工作帮助是挺好的，效果也是挺不错的，我们以后还是认真地遵循这个季效考核来约束自己、监督自己，做好各项工作。

据了解，东方市将村级干部季效考评的内容分为村级班子自身建设、出勤履职、重点工作开展情况、便民服务工作开展情况四部分，实行百分制量化考评。绩效考评每季度进行一次，90分以上的绩效补贴全额发放，80－89分的按照绩效补贴的90%发放，60－79分的按照绩效补贴的80%发放，得分低于60分的不发放绩效补贴。

同时，对于季度考评处于末位的村级干部，由乡镇党委书记对其进行诫勉谈话；连续两个季度处于末位的，责令限期整改；连续三个季度处于末位的，党组织成员按党内有关规定给予处理，村民委员会班子成员按相关法律规定进行处理。每年年底，各乡镇党委以“两委干部季度考评结果”为依据进行年终考核，将每季度考评扣除的绩效补贴用于给年度考核优秀的村级干部发放奖励津贴。

东方市委组织部“两新”工委书记 部务委员  吴升说，出台村干部月发放绩效季考评制度，主要是解决我们现在的村干部“干好干坏一个样”、“干不干一个样”的问题，同时也将有利于建立东方市的村干部动态管理的长效机制，提升全市农村基层党建工作的科学化水平。