屯昌严把干部廉政关 构筑提拔“防火墙”

商报全媒体讯（椰网/海拔手机端记者 陈王凤）“原以为任命股级干部只是一走个程序，没想到组织动真格，竟然真有未审核通过的干部。”屯昌县公安局政工科小高在拿到屯昌县纪委监委派驻县公安局纪检监察组的审查结果时吃惊地说到。

近日，驻县公安局纪检监察组加班加点对县公安局重用的6名中层干部各个选拔工作环节进行有效监督，把好政治关、廉洁关和品行关，坚决防止出现“带病提拔”的现象。

今年以来，屯昌县纪委监委各派驻纪检组坚持“四措”并举，严把选人用人政治关、廉洁关和品行关。一是依托县委巡察办、信访室、监督监察室、审查调查室、案件管理室、案件审理室等部门，严格审核是否有信访举报件、违规违纪被立案审查调查等廉洁自律情况，把好党风廉政意见审核关。二是对提拔重用人员开展任前廉政谈话，提醒督促新任干部从严要求自己，强化责任担当，切实履行“一岗双责”。三是组织提拔重用干部签订廉政承诺书，为其戴上廉洁从政的“紧箍咒”，提高廉洁自律意识，严防违纪违规行为发生。四是建立干部廉政档案，包含本人基本情况、配偶子女从业、收入、房产、任职经历、重大事项报告等10项内容，让干部“晒出家底”，作为对其进行任免、业绩评定、奖惩的重要依据。

“把监督工作抓在日常，常听常问，从源头上减少‘带病’干部，才能塑造好驻在单位风清气正的政治生态”该县委纪委监委派驻纪检监察组有关负责人表示。

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