如何推进基层教育卫生人才激励机制改革？听听海南各部门负责人怎么说

商报全媒体讯(椰网/海拔手机端记者 吴英艳 摄影报道)3月22日下午，全省基层医疗卫生人才“县属乡用、乡属村用”和5个国家扶贫开发重点市县“开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点”电视电话会议在海口召开，海南省教育厅、省委人才发展局、省委编办、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门负责人对实施基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点工作提要求、作部署。琼中、保亭、五指山、临高、白沙5个国家扶贫开发工作重点市县单位，为确保完成“县属乡用”、“乡属村用”和人才激励机制改革试点工作任务目标进行表态发言。

省卫健委有关负责人建议，要建立基层医疗卫生机构激励机制，在基层医疗卫生机构建立“公益一类财政供给、公益二类事业单位管理”的激励机制，提高待遇，留住人才，提升能力；各市县尽快在4月初制定出台具体实施方案和5个试点市县落实财政预算安排，赋予市县卫生行政部门统筹使用编制资源的权利，用考核招聘等灵活招聘方式缩短招聘时间，及时招聘到人才；将具备全科执业助理资格的优秀乡村医生入编。

省教育厅有关负责人介绍，在改革试点具体工作方案研制时，需要在破除教育管理体制机制弊端、调整深层次利益格局上再啃下一些“硬骨头”。试点市县在开展农村地区优秀教育人才公开竞聘时，机构编制等有关部门能够给予大力支持，保障竞聘上岗人员“有编有岗”，促进公开竞聘范围能够覆盖到全省范围内的优秀校长、骨干教师。

省委人才发展局有关负责人表示，要抓紧细化完善相关的配套政策措施，如构建利于人才向基层流动的政策体系；建立健全基层教育卫生人才继续教育体系，在安排国家级、省级专业技术人员高级研修班培训任务时，向基层教育卫生人才倾斜；会同教育、卫健部门制定或完善“定向评价、定向使用”职称评审资格条件和办法等。

省委常委、组织部部长彭金辉出席会议并讲话，副省长王路主持会议。

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