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@加班狗,不休年假可得三倍日薪

吴晓曼 2016-12-24 7:20:57

年假没休会被清零吗?单位不批年假怎么办?

商报君来告诉你

商报讯   亲爱的读者们,当你们看到这篇报道的时候,您的2016年只剩下8天了。忙碌了一年的你,休过年假了吗?休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

国际旅游岛商报记者了解到,进入12月份,很多还没休年假的上班族们都在拼抢最后的时机,以免到了年底年假作废。但是单位领导桌上摆着的多张年假申请条也让他们犯难。批了,年底事务繁多人手不足,不批,职工怨言纷纷。那么职工的年假不批行不行?职工没休年假能不能获得经济上的补偿?今年的年假如果没休的话可不可以转到下一年一并休假?

问题:单位不批休年假违法吗?答案:影响正常生产可以不批

阿丹是海口一家上市企业的职工,进入单位4年来,她还未休过年假,眼看2016年所剩无几,申请的年假也被拒,阿丹心里很纠结。“刚进公司的前3年,我都放弃了休假,因为我想做出一番成绩来,现在稳定了,我也想休年假,享受一下属于我的福利”。

其实与阿丹一样有相同想法的企业职工不在少数。为了在工作中做出成绩,自愿放弃年假。在工作稳定后,才想起“我还有年假没休呢!”

那么为什么他们没有选择在年初和年中休假呢?阿丹告诉记者,上半年有春节、五一、清明、端午等法定假日,基本一两个月就休一次。到了下半年七八月时,因为学校放暑假,一些有孩子的同事会申请年假,又要同事先休,以便他们可以在暑假期间带孩子外出旅游。之后又到中秋小长假,没多久,又到国庆7天的长假,而且往往连着。这两个节假日,彻底放松了一把,为一年中最后的两个月充满电,就更不需要占用年假了。可是一进入12月,很多人才想起来年假还没休。这个时候就会出现扎堆申请年假的情况,但是年底的工作更加忙碌,少一个人,就要增加一份工作,这样也让领导犯难。

阿丹告诉记者,她11月底刚忙完一个项目,在12月初就申请休年假,但是因为年底了,部门的事务更加繁重,她申请的年假被经理拒绝了。理由是年底事多,各种清算、各种报表都要做,如果都批了,公司就没办法运作下去了。

那么单位不批年假违法吗?记者了解到,《职工带薪年休假条例》中规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请。

问题:年假没休会清零吗?答案:可以到明年一起休

“年假没批,没办法,只能继续工作了,明年早点申请休年假吧!”年假没休,阿丹有些沮丧。但是她不知道,如果明年休假,她将可以申请10天的假期,比春节、国庆的休假时间还长。

根据国务院带薪年休假条例的规定,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

也就是说,阿丹现在一年有5天的年假,但是今年她没有休。根据《职工带薪年休假条例》中规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。换而言之,如果今年的年假没休,可以延长到明年再休,到时把两年的年假连在一起,多休几天也是可以的,但只能跨一年,把三年或三年以上的年假攒到一起休是不可以的。

而记者在走访过程中了解到,为了获得更长的假期远行旅游而将两年的假期一起休的职工也不少。因为对于刚入行不足10年的职工来说,5天的年假确实无法彻底地玩一把。但是两年的年假可以达到10天,足以出国旅游了。

问答案题::放弃可得3年假有倍工补偿吗资报酬?

有人因为单位没有批年假而沮丧,但也有人自愿放弃休年假,而且是年年都放弃。这样的情况多见于销售行业,每逢年底便是销售旺季,如果休年假,那就是难以趁机提高业绩了。

阿成进入汽车销售行业五年来,从来没有休过年假,就连平时的节假日,他都要上班。“我们做销售的,逢节假日就是我们的销售旺季,谁都不会在这个时候休假,即使要求,也是在淡季才会休”。

虽然没有休过年假,但阿成告诉记者,公司对此也没有发放过补助或加班费。“法定节假日不休假的话都有加班费,年假要是不休,公司是不是也应该有补偿呢?”的确,根据《职工带薪年休假条例》规定,用人单位安排劳动者休年假,但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可只支付正常出勤期间的工资,而无需另外支付未休年假的补偿。对于劳动者应休未休年假天数,用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬,其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

而单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

问题:年假能有多少天?答案:看累计工作时间

根据国务院带薪年休假条例的规定,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。对于新入职的员工,《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

此外,有人会因为同年休了产假,而认为没有年假了,但事实上,劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间,都不计入年休假的假期。

请假次数很多还能休假吗?答案:5种情况不能休年假

根据国务院规定,如果当年出现5种情形,职工就不能再休年假了。一是职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三是累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;四是累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;五是累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

来源:吴晓曼